Il arrive un moment dans la vie où le taux plein pour la retraite est automatiquement accordé, indépendamment du nombre de trimestres accumulés. Fait essentiel à savoir.
Qu'est-ce que le taux plein ?
Pour le régime général, le taux plein est établi à 50%. Ce taux maximal s'applique dans plusieurs cas :
- À l'âge légal de départ à la retraite, sous réserve de disposer du nombre de trimestres requis, ce qui varie selon l'année de naissance.
- À l'âge légal, si l'assuré est déclaré inapte au travail.
- Avant l'âge légal en cas de retraite anticipée pour longue carrière ou handicap.
- À partir de 60 ans pour la retraite liée à la pénibilité.
Le taux plein est également attribué automatiquement lors de la demande de retraite à partir d'un certain âge, qui varie en fonction de l'année de naissance :
- 67 ans pour ceux nés à partir de 1955.
- 66 ans et 7 mois pour les personnes nées en 1954.
- 66 ans et 2 mois pour celles nées en 1953.
- 65 ans et 9 mois pour les nés en 1952.
- 65 ans et 4 mois pour ceux nés entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1951.
- 65 ans pour les personnes nées avant le 1er juillet 1951.
Conditions spécifiques pour le taux plein à 65 ans
Pour certaines catégories d'assurés, l'âge d'obtention du taux plein reste fixé à 65 ans. Voici les cas concernés :
- Nés entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1955, ayant eu ou élevé au moins trois enfants tout en ayant réduit leur activité professionnelle pour leur éducation.
- Ayant interrompu leur activité professionnelle pendant au moins 30 mois en tant qu'aidant familial ou tierce personne d'une personne handicapée.
- Salariés ou aidants familiaux d'un enfant bénéficiaire de la prestation de compensation du handicap (PCH) pendant une durée similaire.
- Reconnaissance du handicap avec un taux d'incapacité permanent supérieur à 50%, sans remplissage des conditions pour une retraite anticipée.
- Détention d'au moins un trimestre pour majoration de durée d'assurance pour enfant handicapé.
