Réforme des retraites : des concertations prolongées jusqu'au 10 janvier

Réforme des retraites : des concertations prolongées jusqu'au 10 janvier

Alors que la présentation de la réforme des retraites, initialement prévue pour le 15 décembre, a été décalée au 10 janvier 2023, le ministre du Travail, Olivier Dussopt, a mis à jour sur l'état d'avancement des discussions. Ces concertations, impliquant partenaires sociaux et formations politiques, se concentrent autour de questions capitales telles que l'âge de départ à la retraite et la gestion de la pénibilité au travail.

Les enjeux de l'âge de départ à la retraite

Sur l'âge de la retraite, sujet sensible, Olivier Dussopt a évoqué deux principales options : un report progressif à 65 ans d'ici 2031, au rythme de 4 mois par an, ou un avancement à 64 ans avec une accélération de la réforme menée par Marisol Touraine en 2014. Cette dernière vise à allonger la durée de cotisation à 43 ans d'ici 2035 pour les générations nées entre 1961 et 1973.

Le ministre a également mentionné l'approbation par le Sénat d'un amendement pour accélérer ces mesures, proposant une augmentation de la durée de cotisation d'un trimestre par an, au lieu d'un trimestre tous les trois ans. Selon Olivier Dussopt, il est clair que la durée de cotisation ne dépassera pas 43 annuités pour le taux plein, maintenu à 67 ans pour l'annulation de la décote.

Ajustements sur la pénibilité et les petites retraites

En ce qui concerne la pénibilité, le gouvernement envisage des améliorations pour faciliter les départs anticipés des travailleurs concernés. Un congé de reconversion pourrait être mis en place pour ceux bénéficiant d'un compte professionnel de prévention, avec des facilités pour acquérir des points, notamment en raison du travail de nuit. De plus, les travailleurs en invalidité ou exposés à des situations spécifiques comme le handicap ou l'amiante n'auront pas à voir leur âge de départ modifié.

Pour les petites retraites, le gouvernement s'engage à instaurer une pension minimale équivalente à 85 % du SMIC net pour une carrière complète, soit environ 1200 euros, ciblant principalement les nouveaux retraités. Cette revalorisation pourrait se faire en fonction des débats à venir.

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