La réforme des retraites, sujet de vifs débats au printemps, entrera en vigueur le 1er septembre 2023. Au programme, un recul de l'âge légal et des ajustements concernant les carrières longues ou les surcotes pour les mères de famille. Découvrez ce qui vous attend.
Un âge légal repoussé à 64 ans d'ici 2030
La mesure phare de cette réforme est le relèvement progressif de l'âge légal de départ à la retraite. Pour les personnes nées à partir du 1er septembre 1961, cet âge sera avancé de trois mois par génération, atteignant 64 ans en 2030 pour les natifs de 1968. Si vous êtes né avant cette date, vous ne serez pas concerné par cette modification.
Pour prendre sa retraite à l'âge légal, une durée de cotisation précise est requise, qui augmentera en fonction de votre année de naissance, culminant à 43 ans pour ceux nés en 1965. Les personnes nées après le 31 août 1961 devront donc réunir 169 trimestres pour bénéficier d’une retraite à taux plein.
Pour connaître votre âge de départ et le nombre de trimestres requis, consultez notre tableau récapitulatif.
Carrières longues: un système révisé
Ce volet de la réforme a été longuement négocié. Initialement, le dispositif des carrières longues permettait aux assurés ayant acquis 4 ou 5 trimestres avant un certain âge de partir plus sereinement. Cependant, avec la nouvelle réforme, quatre âges de départ anticipé ont été établis:
- Dès 58 ans pour ceux qui ont commencé à travailler avant 16 ans.
- Dès 60 ans pour ceux travaillant avant 18 ans.
- Dès 62 ans pour ceux débutant avant 20 ans.
- Dès 63 ans pour ceux travaillant avant 21 ans.
Pour bénéficier d'une retraite anticipée, il faut avoir cotisé au moins 5 trimestres avant l'âge limite et justifier de 43 ans d'assurance pour les natifs de 1965. Ainsi, 2/3 d'entre eux devront travailler jusqu'à l'âge légal sans interruption. Cependant, la clause de sauvegarde permettra aux assurés nés jusqu'au 31 décembre 1963 de conserver des conditions plus favorables.
Revalorisation des pensions et minimum contributif
Une promesse phare d'équité sociale, la pension minimale de 1200 euros (85% du Smic) ne concernera finalement qu'environ 10 000 personnes par an. Pour atteindre cet objectif, le minimum contributif et le minimum majoré passeront respectivement de 684,14 euros à 709,14 euros et de 747,57 euros à 847,57 euros.
Environ 1,7 million de retraités bénéficieront de ces revalorisations, avec des paiements retroactifs pour certains à partir d'octobre. Pour être éligible au minimum contributif, il faudra avoir liquidé sa retraite à taux plein et avoir cotisé sur de faibles salaires, avec des conditions légèrement modifiées pour le minimum majoré.
Surcote pour les mères de famille et cumul emploi-retraite
Pour pallier la perte des trimestres pour enfant, une surcote de 5% maximum sera instaurée pour les mères de famille, avec une augmentation de 1,25% par trimestre travaillé dans l'année précédant la retraite.
Concernant le cumul emploi-retraite, il sera possible de reprendre une activité après avoir liquidé ses droits, ouvrant ainsi droit à de nouveaux avantages, bien que ce cumul restera plafonné si la retraite a été liquidée avant d’atteindre le taux plein.
Modifications pour les fonctionnaires et mesure pour les aidants
La retraite progressive sera élargie aux fonctionnaires, avec des exigences d'âge désormais fixées à 62 ans. Les conditions d’accès à cette option sont facilitées par de nouvelles mesures qui permettent un temps partiel sous certaines conditions.
Enfin, la réforme introduit une assurance spécifique pour les aidants, conçue pour répondre aux besoins principalement des femmes, qui jouent souvent ce rôle.
