Le gouvernement s'apprête à mettre en œuvre un décret permettant le départ à la retraite progressive dès 60 ans, prévu pour septembre 2025. Un changement qui pourrait bénéficier à tous les travailleurs.
La possibilité d'arrêter de travailler partiellement dès 60 ans, tout en continuant de percevoir des droits à la retraite, sera à nouveau réalisable, à condition d'obtenir l'accord de l'employeur. Cet automne, un accord avec plusieurs partenaires sociaux (Medef, CFDT et CFTC) a été conclu pour revenir à une retraite progressive accessible à 60 ans, par rapport à 62 ans depuis la réforme de 2023. L'unique prérequis sera d'avoir cumulé un minimum de 150 trimestres de cotisation.
Comprendre la retraite progressive
Actuellement peu utilisée (seulement 31 000 bénéficiaires à fin 2024, représentant 0,2 % des retraités de droit direct), la retraite progressive permet aux employés de travailler à temps partiel (entre 40 % et 80 % d'un emploi complet) tout en continuant à cotiser de manière complète pour leur pension. Lors des négociations de 2024, cette mesure n'était prévue que pour les employés du secteur privé et certains agents de la fonction publique, excluant ainsi les fonctionnaires territoriaux et hospitaliers.
Les syndicats, avec la CFDT en tête, ont demandé des mesures supplémentaires pour ces derniers. Le Ministère du Travail a confirmé que deux décrets seront publiés, l'un pour le secteur privé et la fonction publique d'État, et l'autre pour les fonctionnaires territoriaux et hospitaliers, d'ici juin. La mise en œuvre de ces changements débutera en septembre 2025.
Les limites de la retraite progressive
Toutefois, ce dispositif ne devient pas un droit inconditionnel. Les employeurs conservent le pouvoir de refuser la demande de retraite progressive à temps partiel, en tenant compte des besoins opérationnels. Cependant, tout refus devra être justifié par écrit.
La retraite progressive dès 60 ans est l'une des avancées des partenaires sociaux en compensation des restrictions d'accès à l'assurance chômage pour les seniors. Cette initiative vise à faciliter les transitions de carrière dans un contexte où la durée de travail a augmenté.
