Depuis la fusion de l’Agirc et de l’Arrco en 2019, les régimes de retraite complémentaire des cadres et des ouvriers sont désormais unifiés. Néanmoins, des différences subsistent quant aux montants des pensions et aux conditions de départ à la retraite. Contrairement à une idée reçue, les cadres et les ouvriers ne sont pas sur un pied d'égalité en matière de retraite.
Différences d'âge de départ à la retraite
Les ouvriers partent en moyenne à la retraite plus tôt que les cadres. Cette différence s'explique par leur parcours professionnel, souvent débuté plus tôt. Les ouvriers disposent généralement de plus de trimestres acquis avant l'âge de 35 ans, leur permettant ainsi de bénéficier d'une retraite à taux plein plus rapidement.
Pour les ouvriers ayant commencé à travailler jeunes, des options de retraite anticipée sont disponibles, dès 55 à 62 ans selon l'âge de début de carrière. Par ailleurs, les travailleurs handicapés ou ceux ayant subi des accidents au travail peuvent également partir plus tôt.
En revanche, les cadres, souvent entrés dans la vie active après des études prolongées, ont tendance à retarder leur départ à la retraite.
Inégalités salariales et montants des pensions
En dépit d'un système de calcul unifié pour la pension de retraite de base, les disparités salariales entre cadres et ouvriers influencent les montants des pensions. La retraite est déterminée par trois critères essentiels :
- Le revenu annuel moyen, calculé sur les 25 meilleures années de revenus.
- Le taux appliqué, variant selon la durée d'assurance et l'âge au moment de la retraite.
- Le nombre de trimestres cotisés.
Il est important de noter que les cadres, ayant souvent des salaires plus élevés, bénéficient généralement de pensions plus conséquentes. Ce phénomène est accentué par les inégalités salariales qui persistent entre les deux catégories. Par exemple, selon l'Observatoire des inégalités, un cadre peut toucher en moyenne 6 000 euros par mois, tandis qu'un ouvrier ne perçoit que 2 000 euros, influençant ainsi la pension à laquelle chacun peut prétendre.
Espérance de vie et durée de retraite
Les études montrent que les cadres, en moyenne, vivent plus longtemps que les ouvriers. Selon l'Institut national d'études démographiques (Ined), les cadres gagnent environ 6 ans d'espérance de vie, menant à une durée de retraite plus longue : 21 ans pour les cadres contre 19 ans pour les ouvriers.
Chez les femmes, bien que les écarts soient moins prononcés, la même tendance est observée, avec une différence d'espérance de vie légèrement moindre entre cadres et ouvrières.
