Face à des dépenses imprévues ou pour anticiper des frais, de plus en plus de salariés choisissent de solliciter un acompte sur salaire auprès de leur employeur. Cette pratique, en hausse constante, est une solution utile à découvrir.
En France, les demandes d'acompte sur salaire ont augmenté de 35 % entre octobre et novembre 2024, et cette tendance semble se confirmer pour le mois de décembre. C'est ce que révèle une étude de Stairwage, une entreprise spécialisée dans les solutions d'acompte rapide. "Le montant moyen demandé a également progressé, atteignant 256 euros, soit une hausse de 20 % par rapport aux mois précédents", souligne l'enquête. Que ce soit pour boucler des fins de mois difficiles ou préparer les dépenses de fin d'année, ces demandes répondent à un véritable besoin. Voici comment procéder pour formuler votre propre demande.
Qui peut demander un acompte sur salaire ?
Il est crucial de noter que l'acompte sur salaire diffère de l'avance. Une demande d'acompte "correspond à une rémunération pour un travail déjà effectué" selon le ministère de l'Économie. Tous les salariés, qu'ils soient sous contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), ont le droit de solliciter un acompte sur salaire, précise le ministère. Cependant, les agents publics doivent consulter leur service de ressources humaines pour connaître les règles spécifiques à leur administration.
Il est important de noter que cette option ne s'adresse pas aux travailleurs à domicile, aux saisonniers, intermittents ou salariés non mensualisés.
Comment soumettre une demande d'acompte sur salaire ?
Les étapes pour faire une demande d'acompte sur salaire varient selon la taille de l'entreprise. Dans un petit établissement sans service RH, la méthode la plus simple consiste à rédiger une lettre à votre employeur. Aucun justificatif n'est nécessaire et pour une première demande du mois, l'employeur ne peut refuser. Pour les grandes entreprises, il existe généralement une plateforme intranet qui permet de soumettre directement la demande via votre espace personnel. Certaines entreprises utilisent également des prestataires externes, ce qui peut nécessiter une application ou un service en ligne.
Un point crucial : renseignez-vous sur la date limite de demande. Certaines entreprises autorisent les demandes d'acompte uniquement après le 15 du mois, tandis que d'autres peuvent ne pas accepter de demandes passées cette date.
