La situation au sein de Campbell Soup, le géant de l'agroalimentaire, prend une tournure inattendue. Un ancien analyste, Robert Garza, a porté plainte pour licenciement abusif, suite à la divulgation de propos inquiétants tenus par un responsable de l'entreprise, Martin Bally. Selon Garza, ces révélations mettent en lumière des pratiques alarmantes et un environnement de travail hostile.
Dans un enregistrement clandestin d'une réunion, Bally exprime son désdain pour les produits de la marque qu'il dirige, les qualifiant de "merdique pour les pauvres" et avouant ne pas les consommer lui-même depuis qu'il a pris connaissance de leur contenu. "Je ne fais presque plus mes courses chez Campbell", déclare-t-il dans l'enregistrement, tout en craignant notamment des produits issus de la bio-ingénierie.
Au-delà du dénigrement commercial, ces propos renferment des termes racistes ciblant des employés indiens, ainsi que des allégations selon lesquelles Bally se présenterait fréquemment au travail sous l'emprise de stupéfiants. "Ces imbéciles d'Indiens ne savent rien du tout", est l'une des phrases rapportées, amplifiant les craintes d'un climat de travail toxique.
En janvier 2023, Garza aurait averti la direction de ces dérives. Pourtant, seulement vingt jours plus tard, il est licencié, malgré des performances jugées satisfaisantes. "C'est une mesure de représailles directe", déclare son avocat, Zachary Runyan.
De son côté, Campbell Soup a réagi en affirmant que les propos tenus, s'ils sont vérifiés, seraient inacceptables et non représentatifs des valeurs de l'entreprise. Une enquête interne est actuellement en cours pour examiner ces allégations.
Ces événements.Font écho à une série de révélations similaires dans d'autres grandes entreprises du secteur alimentaire, et soulèvent des questions sur la gouvernance et la responsabilité des leaders dans des environnements de travail diversifiés. En effet, experts et journalistes alertent sur l'importance d'une culture d'entreprise respectueuse et engagée envers tous ses employés.
