Un manque de volontaires
David Lavoué, adjudant en charge du recrutement et de la formation, souligne que 80% des pompiers dans le département opèrent en tant que bénévoles. Sur un effectif total de 2500 pompiers, plus de 400 exercent avec un statut professionnel. "Nous faisons face à une petite crise de la vocation, mais il nous incombe d'innover et de rendre le volontariat plus attractif pour recruter", explique-t-il.
En 2022, le Calvados a enregistré 150 nouvelles recrues volontaires, un léger mieux par rapport aux années précédentes où la moyenne se situait entre 110 et 120. Néanmoins, ces chiffres ne suffisent pas à combler le déficit dans certaines casernes, notamment celles des zones côtières où le coût de la vie est plus élevé, ce qui complique l'arrivée de nouveaux volontaires.
Des incidents sur le terrain
D'autre part, la sécurité des pompiers est en jeu, car des incidents inquiétants se produisent lors des interventions. Le colonel Sébastien Descamps, directeur adjoint du SDIS 14, note une augmentation des agressions envers les pompiers depuis le début de l'année. "Ce phénomène se manifeste tant en milieu urbain que rural, allant des injures aux agressions physiques. Nous avons établi une politique de plaintes systématiques pour chaque incident," précise-t-il.
"Il est indispensable de faire comprendre que ce métier demande un engagement fort, mais doit aussi être séduisant", conclut le colonel. Pour attirer de nouveaux volontaires, un véritable effort de développement est donc essentiel. La situation appelle à une mobilisation collective pour assurer la sécurité et l’engagement des pompiers au service de la population.
