En consultant votre relevé de carrière, vous réalisez que vos années d'apprentissage ne sont pas mentionnées. Cette situation peut prêter à confusion, surtout en cette période de réforme des retraites qui propose une augmentation de la durée de cotisation et un report de l'âge légal. Voici des éclaircissements à ce sujet.
Pourquoi vos années d'apprentissage sont-elles manquantes ?
Lors de vos premières expériences en tant qu'apprenti, il se peut que les employeurs n'aient pas suffisamment cotisé. Ainsi, les droits à la validation des trimestres de formation sont presque inexistants ou très limités. Cela explique pourquoi vous observe un nombre restreint de trimestres validés.
À noter : depuis le 1er janvier 2014, les périodes d'apprentissage sont automatiquement prises en compte comme des périodes de travail effectif, grâce à une prise en charge par l'État d'une partie des cotisations.
Comment valider ces trimestres d'apprentissage
De nombreux lecteurs signalent cette injustice. Pour les valider, il est possible d'effectuer un rachat de trimestres sous certaines conditions. Ce rachat est également déductible de vos impôts, ce qui peut alléger le coût.
Pour estimer le montant à payer, il convient d'utiliser votre espace personnel de l'Assurance retraite. Ce montant varie selon vos revenus, votre âge et le type de rachat choisi. Notez cependant qu'il faut être âgé de 20 à 66 ans et ne pas avoir liquidé vos droits à la retraite du régime général.
Rachat de trimestres et retraite anticipée
Ces trimestres d'apprentissage peuvent être utilisés pour bénéficier d'une retraite anticipée, en particulier dans le cadre du dispositif des carrières longues. Actuellement, il est nécessaire d'avoir validé au moins 5 trimestres avant l'âge de 16, 18 ou 21 ans. La réforme des retraites maintient également cette exigence des 5 trimestres.
