Le statut de cadre s'accompagne souvent de rémunérations plus élevées. Mais qu'en est-il des retraites associées à ce statut ? Des spécialistes nous apportent des éclaircissements.
Dans le cadre d'une série d'analyses sur les enjeux de la retraite, Femme Actuelle s'intéresse particulièrement à la situation des salariés cadres. Après avoir étudié divers aspects comme le minimum contributif ou le cumul emploi-retraite, nous nous penchons sur les particularités de la retraite des cadres. Cette pension offre-t-elle des avantages notables par rapport à celle d'un salarié non-cadre ? Deux experts, travaillant respectivement pour l'Assurance retraite et l'Agirc-Arrco, nous expliquent les nuances de ce régime particulier.
la retraite de base des cadres : un régime sans distinction
D’après Philippe Bainville, expert à l'Assurance retraite, le système général de retraite ne fait aucune distinction entre cadres et non-cadres. La retraite de base s'évalue en trimestres, et son montant dépend des revenus, du nombre de trimestres validés, ainsi que de l'âge de départ à la retraite. Il est important de noter que le calcul repose sur les 25 meilleures années de revenus, sous condition d'un plafond annuellement fixé (46.368 euros pour 2024).
Ainsi, peu importe le montant du salaire, le cadre comme le non-cadre voient leur retraite de base plafonnée à 1.932 euros brut par mois. Cela signifie qu'un PDG peut toucher la même retraite de base qu'un salarié moins bien rémunéré, puisque les droits attribués sont fondés sur ce plafond.
la retraite complémentaire : une harmonisation post-fusion
Depuis 2019, l’Agirc-Arrco a fusionné les caisses de retraite des cadres et des non-cadres, éliminant ainsi toute distinction au niveau des cotisations. Fanny Guillou-Marre, de l'Agirc-Arrco, précise que tous les salariés contribuent désormais selon des taux harmonisés. Les cotisations des employés pour la retraite complémentaire se basent sur deux tranches de salaire.
À partir du 1er janvier 2024, chaque salarié, qu'il soit cadre ou non, cotise selon les tranches définies par le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS), qui se fixe à 46.368 euros. Les cotisations peuvent être significatives, car la retraite complémentaire peut même surpasser le montant de la pension de base, étant donné qu'elle dépend des points de retraite acquis proportionnellement au salaire durant la carrière.
En définitive, bien que les retraites de base soient comparables, les retraites complémentaires peuvent diverger significativement, et un cadre pourrait potentiellement bénéficier d'un meilleur montant que son homologue non-cadre.
Source : Sécurité sociale : le plafond augmente de 5,4 % en 2024 - Service public
