La récente réforme des retraites en France entraîne des modifications significatives concernant les conditions de départ anticipé, particulièrement pour ceux ayant commencé à travailler tôt. Explorons les nouvelles régulations selon votre année de naissance et votre expérience professionnelle.
Un âge de départ anticipé repoussé pour les jeunes travailleurs
Si vous avez débuté votre carrière avant 20 ans et espériez prendre votre retraite à 60 ans via le dispositif des carrières longues, il est temps de revoir vos prévisions. L'âge minimum pour quitter le monde du travail pourrait ainsi être repoussé à 62 ans pour les carrières entamées après 18 ans. Ceci dépendra de votre date de naissance ainsi que du nombre de trimestres accumulés.
Actuellement, un salarié sur cinq prend sa retraite entre 60 et 62 ans, bénéficiant de dispositions favorables. En 2021, l'Assurance retraite a enregistré près de 126 000 départs anticipés. Cependant, seulement 238 personnes étaient éligibles à la retraite entre 58 et 60 ans, en ayant travaillé avant 16 ans.
Ce qui changera avec la nouvelle réforme
Le projet de loi stipule un recul de l'âge de départ à la retraite à 64 ans, ce qui impactera également le départ anticipé. Trois seuils seront établis selon l'âge de début de carrière :
- Avant 16 ans
- Avant 18 ans
- Entre 18 et 20 ans
Pour ceux ayant commencé entre 18 et 20 ans, le départ anticipé sera désormais possible à 62 ans au lieu de 60, et exigera un nombre accru de trimestres pour bénéficier d’une retraite à taux plein.
Conditions requises pour un départ anticipé
Pour être éligible à la nouvelle retraite anticipée, les critères demeurent stricts. Les travailleurs doivent justifier d'un minimum de 5 trimestres cotisés avant la fin de l'année de leurs 20 ans. En outre, l'intégralité des trimestres requis pour un départ à taux plein sera revue à la hausse par le projet de loi.
Pour ceux débutant avant 16 ans, les exigences resteront légèrement plus flexibles, permettant un départ à 58 ans, bien que le nombre de trimestres requis s'avérera élevé. Par exemple, un assuré de la classe de 1962 ayant commencé à travailler à 15 ans et 9 mois pourra atteindre sa pension dès 59 ans, ce qui représente un léger avantage par rapport au cadre actuel.
