Le relèvement de l'âge légal de départ à la retraite entraîne des modifications également en ce qui concerne les départs anticipés pour carrière pénible, rendant la situation moins favorable qu'elle n'y paraît.
Cela a été le point central des discussions entre les partenaires sociaux. Ils s'opposent au report de l'âge de la retraite, craignant que ce ne soit les travailleurs qui payent le prix des déficits publics. Ils luttent également pour garantir un départ anticipé pour ceux exerçant des métiers pénibles. Bien que certaines avancées aient vu le jour suite aux négociations, plusieurs zones de flou demeurent. Il est à noter que même les travailleurs dans des conditions difficiles devront, en fin de compte, travailler plus longtemps. Voici les mesures clés :
Élargissement du Compte Professionnel de Prévention (C2P)
Les facteurs de risques reconnus pour le C2P incluent l'exposition au bruit, aux températures extrêmes, le travail de nuit, et les tâches répétitives sous pression. Pour accéder à des points sur le C2P, les critères d'exposition sont assouplis. Par exemple, il suffira de travailler 100 nuits par an au lieu de 120. Cela pourrait permettre à un surplus de 60 000 personnes d'accéder au C2P.
Acquisition rapide et déplafonnement des points du C2P
Actuellement, les travailleurs exposés à plusieurs risques sont limités à 8 points annuels avec un plafond total de 100 points. Avec la nouvelle réforme, ces limitations seront levées, facilitant l'accès aux points nécessaires pour une retraite anticipée, une reconversion professionnelle ou un passage à un temps partiel payé à plein temps.
Absence de réintégration des critères ergonomiques dans le C2P
Les critères ergonomiques, éliminés lors du précédent mandat, ne seront pas rétablis dans le C2P. Le gouvernement confie aux branches professionnelles le soin d'évaluer, métier par métier, les conditions de travail qui exposent les professionnels à des risques. Des plans de prévention seront mis en œuvre, soutenus par un fonds d'un milliard d'euros. À partir de 45 ans, une visite médicale de mi-carrière évaluera l'exposition à la pénibilité et décidera des suivis pertinents. De plus, une visite médicale ultérieure pourra identifier les individus susceptibles de partir en retraite anticipée pour inaptitude.
Enfin, la possibilité de départ à la retraite deux ans plus tôt est préservée, mais des précisions manquent sur la transformation des points accumulés. Actuellement, même avec 100 points, un maximum de 80 peut être utilisé pour anticiper la retraite, sans possibilité de partir plus de 2 ans avant l'âge légal.
