Vous avez débuté votre vie professionnelle jeune ou un proche souffre d’un handicap ? Certaines situations vous permettent de quitter le monde du travail avant l'heure. Décryptons ces possibilités.
1) Commencer à travailler jeune
Avoir entamé votre carrière avant 20 ans vous donne droit à un départ anticipé à partir de 60 ans. Pour quitter la vie active avant cet âge, il est nécessaire d’avoir démarré votre travail avant 16 ans, une exception rare aujourd'hui.
Attention : cela implique d’avoir accumulé au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile du 20e anniversaire (ou 16e pour ceux qui partent avant 60 ans). Pour ceux nés au dernier trimestre, 4 trimestres suffisent.
Il est également essentiel de comptabiliser un nombre minimum de trimestres cotisés, un critère qui varie selon votre année de naissance. Des périodes comme le service militaire, le chômage ou la maladie peuvent également être prises en compte.
2) Reconnaissance d’un handicap
Vous pouvez bénéficier d’un départ anticipé si vous avez une incapacité permanente d’au moins 50%, attestée par la maison départementale des personnes handicapées (MDPH). Les conditions à respecter sont strictes :
- Justifier un nombre minimum de trimestres de retraite, tous régimes confondus, depuis la reconnaissance de votre handicap.
- Avoir cotisé pour une partie de ces trimestres.
- Être dans l'incapacité permanente pendant toute la durée des trimestres requis.
Par exemple, si vous êtes né en 1967 et souhaitez partir à 55 ans, il vous faudra établir 130 trimestres validés, dont 110 cotisés.
Pour bénéficier de cette mesure, il est nécessaire de demander une attestation de départ anticipé auprès des assurés handicapés.
3) Prendre soin d’un proche handicapé
Pour les fonctionnaires, une situation particulière peut offrir une retraite anticipée si vous êtes le proche d’un handicapé. Notez cependant que le montant de la pension sera proportionnellement réduit en fonction des années manquantes pour atteindre une retraite à taux plein.
- Enfant handicapé : Vous devez être parent d’un enfant ayant un taux d’invalidité supérieur à 80%. Il est obligatoire d’avoir réduit ou suspendu votre activité durant une période donnée, avec au moins 15 années de services effectifs.
- Conjoint invalide : Si vous êtes marié à une personne souffrant d’une maladie incurable ou d’une invalidité empêchant toute activité professionnelle, vous pouvez également demander un départ anticipé.
À noter que le dispositif de retraite anticipée pour les fonctionnaires ayant au moins 3 enfants a été supprimé après le 1er janvier 2012, mais ceux qui remplissaient les critères avant peuvent encore prétendre à cette option.
