Dans un souci de renforcer sa compétitivité, Lidl France a annoncé la suppression de 550 postes administratifs, représentant environ 1,2 % de ses effectifs. Cette décision, justifiée par la nécessité de simplifier son organisation dans un contexte commercial difficile, a été prise dans le cadre d'une rupture conventionnelle collective. La direction précise que ces départs se feront sur la base du volontariat.
Le projet, qui n'affectera pas les employés des supermarchés ni des plateformes logistiques, devrait également être accompagné de la création d'une centaine de nouveaux postes au siège à Strasbourg et Châtenay-Malabry. Une porte-parole de l'enseigne a indiqué que les fonctions support touchées comprennent la gestion des commandes, les ressources humaines et le merchandising.
Lidl vise un développement ambitieux en France
Actuellement, Lidl se classe comme le sixième distributeur en France avec 7,8 % de part de marché, selon des analyses de Kantar Worldpanel. L'entreprise projette d'ouvrir jusqu'à 2 000 magasins d'ici 2035, souhaitant atteindre une part de marché de 10 % d'ici 2030. La mise en œuvre de ce plan de réorganisation a débuté avec une phase de concertation avec les partenaires sociaux pour établir un calendrier précis de déploiement.
D'après le rapport du média LSA, Lidl France a enregistré des pertes de 72 millions d'euros en 2023-2024 et de 9 millions d'euros pour l'exercice suivant, bien que l'enseigne ait annoncé avoir retrouvé l'équilibre financier pour l'exercice clos en février 2026. Cela montre la volonté de l'entreprise de s'adapter à un marché en constante évolution, tout en accompagnant ses employés concernés par ces changements.
