Le procès pour diffamation opposant Anne Boistard, créatrice de Balance Ton Agency, au maroquinier rouennais Paul Marius s'est tenu ce vendredi à Paris. L'entreprise, fondée il y a 16 ans et employant entre 180 et 200 personnes, a porté plainte suite à plusieurs témoignages anonymes publiés sur les réseaux sociaux, accusant sa direction d'un management toxique.
D’après des sources proches de l’affaire, ce litige découle d’accusations formulées en août 2022 par d'anciens et actuels employés, qui décrivaient un environnement de travail alourdissé par des pressions constantes et des comportements problématiques du PDG, Florent Poirier. Les témoignages mentionnent notamment des épisodes de colère et un encadrement difficile qui ont conduit à un épuisement mental chez les salariés.
Anne Boistard a recueilli plus de 60 témoignages relatifs aux conditions de travail chez Paul Marius. Ce dernier a réagi aux allégations en affirmant avoir été "maladroit" dans son management, durant un entretien avec la presse, stipulant cependant que son entreprise ne se résume pas à ces critiques. En effet, il a reconnu sa rigueur, indiquant qu'il pourrait parfois être exigeant et dur, mais il se défend d'être un dirigeant toxique.
La communication autour de ce procès a suscité beaucoup d’intérêt. Les avocats de Paul Marius ont choisi de s’appuyer sur 21 commentaires et témoignages anonymes pour soutenir leur plainte. Selon le procureur, certains de ces messages pourraient effectivement s'avérer diffamatoires.
La décision du tribunal est attendue pour le 20 mars prochain, et le résultat pourrait avoir des conséquences significatives pour la réputation de l’entreprise, qui se veut un fleuron du savoir-faire français en maroquinerie. D’après l’avocate de Paul Marius, la tension est palpable, mais l’entreprise se montre confiante quant à l’issue de ce débat judiciaire.
Cette affaire soulève des questions plus larges sur la activité des réseaux sociaux dans la dénonciation des comportements managériaux répréhensibles. Alors que Balance Ton Agency a ouvert la voie à de nombreuses personnes pour exprimer leurs ressentis, les entreprises doivent se pencher sérieusement sur leurs pratiques de gestion afin d’éviter que des conflits similaires ne se répètent à l'avenir.
