Fondé par Nathalie Catelain, Andraste RH se positionne comme un partenaire incontournable pour les dirigeants qui font face à une gestion sociale complexe. Dans un climat où la pression sur les attentes salariales et l'organisation du travail n'a jamais été aussi forte, cette expertise locale se révèle essentielle.
Juriste de formation avec une spécialisation en diplomatie, Nathalie Catelain possède une riche expérience de plus de vingt ans en droit social et en ressources humaines. Son parcours varié inclut des responsabilités au sein d'organisations professionnelles patronales, dans un cabinet comptable, ainsi qu'à la tête des ressources humaines dans des secteurs tels que l'hospitalisation privée et le transport routier de marchandises. La journaliste de *Le Monde* souligne l'importance d'un tel parcours dans des secteurs en constante évolution.
Conseillère prud’homale et membre de la commission sociale de la FNTR et de l’ANDRH, Nathalie injecte un savoir-faire éprouvé dans ses interventions. La création d'Andraste RH en 2021 symbolise un tournant majeur dans sa carrière. "J'ai eu beaucoup de chance. Mon ancien employeur m'a soutenue dans la création de ce cabinet", confie-t-elle. Ce modèle indépendant lui permet de s'adresser tant aux petites qu'aux grandes entreprises, souvent en proie à des problématiques sociales épineuses.
Les missions d'Andraste RH couvrent un large éventail : audits sociaux, accords sur l'organisation du temps de travail, accompagnement lors de fusions, et relations sociales. Depuis la pandémie, la demande d'expertise en organisation du travail a explosé, étant devenu un enjeu capital pour les entreprises. "Les dirigeants cherchent à sécuriser et à optimiser leur fonctionnement", déclare Nathalie. La recherche de flexibilité est au cœur des préoccupations, avec le télétravail et la conciliation vie professionnelle/vie personnelle prenant de l'ampleur.
Pour répondre à ces défis, Andraste RH suit une méthodologie rigoureuse : audit approfondi, immersion auprès des équipes, et dialogues avec les employés et les élus, suivis d'une co-construction des solutions. "Nous nous impliquons de manière égale, qu'il s'agisse d'une petite entreprise ou d'un groupe de 250 salariés", insiste-t-elle.
Grâce à un réseau solide, renforcé par des liens avec des organisations comme le Medef et l'UIMM, Andraste RH est en mesure de saisir les enjeux du monde professionnel. Nathalie collabore avec une assistante et mobilise des experts selon les besoins, particulièrement lors de révisions d'accords ou de projets de fusion.De plus, elle envisage de s'installer au Québec pour élargir ses horizons tout en continuant à développer son cabinet en France.
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