Mettre l'accent sur l'adaptation de l'entreprise plutôt que sur l'ajustement des employés : c'est la philosophie qui guide Deastance Services, un acteur clé du secteur situé à Chasseneuil-du-Poitou, Bordeaux et Caen. Spécialisée dans la rédaction, la transcription d'audio à texte et le support client, cette entreprise surprend avec son taux d'emploi, où 70 % de ses salariés vivent avec un handicap ou un trouble neurodivergent.
"Ici, je me sens vite intégré," déclare Benjamin, 22 ans, qui effectue son premier CDD après une période de chômage de six mois. "Cela facilite les choses, on peut aborder directement notre handicap, nos tics de langage. On sent que l'entreprise s'adapte aux besoins de ses salariés." Âgé d'une vingtaine d'années, Benjamin, qui est sur le spectre autistique, raconte avoir rencontré de nombreux obstacles lors de ses recherches d'emploi, notamment sur des questions relatives à son handicap. "J'ai subi plusieurs refus après avoir abordé mon handicap lors d'entretiens, ce qui m'a beaucoup affecté."
Adapter les postes et le recrutement
Le principal obstacle pour les personnes atteintes d'autisme est souvent posé dès la candidature. À Deastance Services, "la question que nous posons toujours durant les entretiens, mais aussi au quotidien, c'est : quel est votre besoin ?" explique Laurence Baudeau, responsable de production. "En tant qu'employeur, il n'est pas nécessaire de savoir quel type de handicap a notre salarié. Ce qui compte, c'est de comprendre l'impact au travail, afin d'y remédier et d'optimiser son bien-être."
Des organismes comme Espoir86 accompagnent également les employés concernés, comme l'illustre Iris, embauchée depuis dix ans. "Ils m'ont orientée vers Deastance Services, et depuis, je me sens bien. Ici, je n'ai pas à m'adapter aux normes, c'est l'entreprise qui s'adapte à moi." Actuellement, environ quinze entreprises dans la région du Poitou sont reconnues comme "entreprises adaptées". Cette initiative, bien qu'en croissance, demeure limitée dans son ampleur et nécessite davantage d'engagement et de visibilité.
